Cofidoc & EcoTree : un partenariat engagé pour la biodiversité et la responsabilité sociétale

À l’heure où les enjeux environnementaux et sociaux deviennent des priorités incontournables, les entreprises sont appelées à jouer un rôle actif dans la transition vers un modèle plus durable. Chez Cofidoc, cette responsabilité n’est pas une option, mais une conviction profonde. Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), Cofidoc contribue au fonds pour la biodiversité et s’est engagé dans un partenariat ambitieux et porteur de sens avec EcoTree, une entreprise pionnière dans la valorisation de la biodiversité et la gestion durable des forêts.

EcoTree : une solution concrète pour la biodiversité

EcoTree offre aux entreprises une opportunité unique de contribuer activement à la préservation des écosystèmes grâce à la mise en place d’un Fonds pour la Biodiversité. Ce fonds permet de financer des projets concrets en faveur de la nature, qu’il s’agisse d’écosystèmes terrestres ou marins. Trois piliers structurent cette démarche :

• La protection de la biodiversité existante

• La restauration des écosystèmes appauvris

• La préservation à long terme des milieux naturels

Les actions financées à travers ce fonds ne se limitent pas à des bienfaits écologiques. Elles ont également un impact social fort, en intégrant des dispositifs d’insertion professionnelle et de formation à destination des personnes en situation de handicap.

Les enjeux RSE : bien plus qu’un label, un engagement global

La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, englobe les initiatives volontaires mises en place par les entreprises pour contribuer au développement durable. Cela inclut des aspects environnementaux, sociaux, économiques et éthiques. En collaborant avec EcoTree, Cofidoc intègre pleinement ces dimensions à sa stratégie d’entreprise, avec une approche structurée et mesurable.

Les enjeux sont multiples :

• Environnementaux : lutter contre la perte de biodiversité, restaurer des zones dégradées, compenser l’empreinte carbone.

• Sociaux : favoriser l’inclusion, l’emploi local, la formation.

• Éthiques : adopter une gouvernance transparente, basée sur des choix responsables.

• Économiques : investir dans des projets durables qui génèrent une valeur à long terme.

Les actions concrètes soutenues par Cofidoc

En s’associant au fonds biodiversité d’EcoTree, Cofidoc ne se limite pas à une démarche symbolique. L’entreprise participe activement à des projets environnementaux  :

• ✅ 6 m² de mares créés : Ces petites zones aquatiques sont essentielles à la reproduction de nombreuses espèces, notamment les amphibiens et les insectes pollinisateurs.

• ✅ 240 m² de zones humides restaurées : Véritables « éponges naturelles », elles jouent un rôle clé dans la régulation de l’eau et la biodiversité.

• ✅ 0,3 unité de rucher installée : Les abeilles sont des actrices indispensables de la pollinisation. Participer à leur préservation est crucial pour maintenir l’équilibre des écosystèmes.

• ✅ 2 165 m² d’îlots de sénescence créés : Ces espaces forestiers laissés volontairement à l’état naturel permettent à la biodiversité de s’exprimer pleinement, en favorisant la présence d'espèces rares ou menacées.

• ✅ 664 arbres financés : Chaque arbre est un puits de carbone, un abri pour la faune et un maillon du cycle de l’eau. Leur plantation participe à la lutte contre le changement climatique.

• ✅ 18 heures de formation et d’insertion pour des personnes en situation de handicap : Parce que préserver la nature doit aller de pair avec l’humain, Cofidoc s’engage pour une société inclusive.

Un partenariat aligné avec les valeurs de Cofidoc

Pour Cofidoc, ce partenariat avec EcoTree reflète des valeurs fondamentales : responsabilité, solidarité, durabilité, et innovation. L’entreprise ne se contente pas de suivre les tendances : elle les anticipe et y répond avec détermination. Elle adopte une vision à long terme, consciente que la transformation environnementale ne se fera pas sans les acteurs économiques.

Ce partenariat est aussi une manière de mobiliser l’ensemble de l’écosystème de Cofidoc : collaborateurs, clients, partenaires et collectivités peuvent être sensibilisés aux projets et aux enjeux environnementaux, et participer à leur échelle.

Pourquoi les entreprises doivent s’engager ?

Dans un monde confronté à une crise écologique majeure, les entreprises ont un rôle central à jouer. Le rapport 2024 de l’IPBES (Plateforme intergouvernementale scientifique et politique sur la biodiversité) alerte sur la disparition rapide des espèces animales et végétales. 75 % des milieux terrestres sont altérés par l’activité humaine. Il est urgent d’agir.

S’engager dans une démarche RSE et soutenir des projets comme ceux proposés par EcoTree permet aux entreprises de :

Réduire leur impact environnemental

Répondre aux attentes croissantes des consommateurs et des talents

Se conformer aux nouvelles réglementations (CSRD, Taxonomie verte, etc.)

Créer un avantage concurrentiel différenciant

Un appel à l’action collective

Cofidoc invite l’ensemble de ses partenaires et toutes les entreprises souhaitant s’engager pour la planète à s’inspirer de cette démarche. Investir dans des projets durables, concrets, et à impact mesurable est aujourd’hui un levier stratégique pour bâtir l’entreprise de demain.

Comme le rappelle Cofidoc :

« Dans cette démarche, nous visons à appréhender le monde de demain ! Vous aussi, vous pouvez donner vie à ces projets. »

Suivez nos actus

Cofidoc adopte la semaine des 4 jours pour l’ensemble de ses salariés.

Le Groupe Cofidoc a fait le choix de proposer à l’ensemble de ses équipes d’adopter la semaine des 4 jours à compter du 1^er juin 2023. Une évolution qui a fait l’unanimité lors de sa présentation aux salariés de l’entreprise !

À compter du 1^er juin 2023, l’ensemble de nos agences Cofidoc et Télétrans seront ouvertes du lundi au jeudi. Cette évolution a été proposée par la direction du Groupe afin d’améliorer l’équilibre vie professionnelle vie privée de nos collaborateurs.

À l’heure ou la qualité de vie au travail est un sujet d’actualité, nous entreprenons de nombreux projets. Ces projets visent à offrir à nos salariés un confort dans leur travail mais également dans leur vie personnelle. Nous restons convaincus que le bien être personnel du salarié à une répercussion sur son travail et inversement.

Ce sujet a été murement réfléchi afin d’être bénéfique pour nos salariés sans être dérangeant pour nos clients

Mission réussie : cette évolution offre à nos employés un réaménagement du temps de travail sur 4 jours ainsi qu’une heure offerte tout en maintenant les salaires actuels. Nos contrats sont passés à 34h par semaine. Nos agences quant à elles seront ouvertes plus longtemps quotidiennement. En effet, l'objectif est de proposer à nos clients une amplitude horaire plus large. Ce changement est une vraie évolution pour Cofidoc. Il nécessite une logistique importante dans les agences, auprès de nos gestionnaires mais aussi de nos clients.

Le challenge pour nous est que cette évolution soit transparente pour nos clients et que cela n’impact en rien la qualité des services proposés. Cela commence dès maintenant avec la mise en place de bonnes habitudes pour nos gestionnaires comme pour nos clients. En effet, nous ne prenons plus de rendez-vous de facturation le vendredi. Ce jour est désormais destiné à la gestion des services annexes.

Au sein du Groupe Cofidoc, un accompagnement et une écoute active sont mis en place afin que les salariés de l’entreprise se sentent entourés et guidés vers cette évolution. Nous souhaitons réellement que découle de cette nouvelle façon de travailler de nombreux bénéfices comme des salariés. Plus sereins, plus productifs, un taux de démission et d’absentéisme diminués, des clients rassurés et satisfaits.

Cette évolution est un enjeu majeur pour le Groupe Cofidoc. Nous espérons que nous tirerons que des bénéfices de notre passage à la semaine des 4 jours.

Le mot de notre responsable des Ressources Humaines

« La démarche de notre entreprise a pour objectif de mettre en corrélation nos valeurs humaines et sociales avec la réalité de nos agences au quotidien. Nous accompagnons des professionnels paramédicaux et transporteurs depuis plus de 22 ans. Nous avons compris qu’il fallait absolument se sentir bien pour arriver à bien s’occuper des autres. Regrouper le temps de travail va permettre de réduire le nombre de jours passé au bureau et donc ainsi augmenter le temps alloué aux activités personnelles. Un collaborateur épanoui qui ne sacrifie ni sa vie professionnelle ni sa vie privée est un collaborateur plus investi et plus performant. »

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